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，根绝逝世事端，根绝一、二级严峻非逝世事端，根绝高值瓦斯超限事端；将重伤方针从不超越15人
通过从头整理整合，删减了非核心要求的文字。附件取消了安全办理查核奖惩方法，实施安全薪酬月度查核；将加强反三违作业与挂中止作业牌兼并，独自行文。
添加了新版《煤矿安全规程》等上级有关法规，《安全事端警示教育方法》等集团公司办理制度。如安全办理红线严峻违章放炮，将履行阐明中“在放炮戒备范围内放炮”改为“不在规程办法规则的安全地址放炮”，实践放炮安全地址与《煤矿安全规程》要求坚持一致。结合作业实践，新增了完善安全出产职责制，全员有必要学习熟知，明责知责担责；强化党建引领，推进党建思想政治作业与安全办理深层次地交融；定时对出产矿井展开安全出产归纳分析；继续加强改善两级机关作业风格等具体内容。
继续将安全严管一向究竟，总体上坚持力度不减，单个方面做了调整。结合矿区实践，将低值瓦斯超限事端问责分为两类，一是采掘作业面低值瓦斯超限事端，坚持问责不变；二是其他地址低值瓦斯超限事端（T进、T泵、T排、T墙、T仓），进行问责降档，将革职降为诫勉，核减绩效恰当削减。学习职业做法，调整了轻伤和微伤问责，削减离岗训练时刻，如原井下轻伤离岗训练3个月并核减绩效0.7万元，调整为学习训练一周并分月核减绩效3万元。
（一）汲取相关事端经验，严厉安全出产信息陈述和危险监测、灾祸预警处置，规范设置皮带机烟雾和CO传感器。特别强调了信息陈述要作为重要的政治纪律和政治规则，有必要严厉遵守。
（二）汲取相关事端经验，进一步清楚采掘机电设备办理界面，规范高电压、高液压、高势能等设备操作、检修、毛病处置流程。
（三）汲取近年来班队长、岗位工因实操技能水平低导致工伤多发，乃至形成伤亡的经验，集团公司将分专业树立采掘配备实操训练基地，侧重提高操作技能水平。
（四）汲取零星作业、暂时活形成工伤多发，以及煤（矸）仓堵仓、溃仓事端频发等经验，进一步严厉零星作业、暂时活管控；加强立井井筒和煤（矸）仓施工办理。
（五）汲取相关事端经验，将二级严峻非逝世事端界定规范“井下着火形成人员损伤或采掘作业面关闭”提级到一级严峻非逝世；在三级严峻非逝世界定规范第9条斜巷扩大滑中，添加“无轨胶轮车扩大滑”。进一步强化严峻非逝世事端防备，加大问责力度。
（六）汲取相关事端形成影响较大的经验，结合安全严管六条办法，严厉煤矿井下1人逝世事端问责规则：因安全信息迟报、瞒报、谎称等形成次生灾祸，发生难以处理的结果，带来严峻影响，给予矿安全副职、安全资深主管、党政正职革职（解聘）、降职（解聘）处理直至免职（解聘）处置。
（七）汲取办理干部不用心不上心不尽责，职责链条拧不紧导致安全事端的经验，侧重强调：严峻重伤及以上事端、严峻非逝世事端，由安全监管部牵头，纪委机关、党委组织部、党委巡察办建立联合调查组，严厉彻查事端，要见底见天，向上追查相关领导职责，彻查事端背面的办理、风格、技能等问题，精准问责。以严问责倒逼严管安全、严管干部、严管风格。
